הוליסטיקס פיתחה מערך ליווי תהליכי לעסקים וארגונים אשר מעוניינים בבריאות עסקית ובתוצאות יוצאות דופן. המערך משלב מגוון תהליכי הנחייה ואימון קבוצתיים ואישיים, המתמקדים במישור ההווייתי (Being), וכוללים חשיפה לעולמות תוכן תומכי בריאות, כגון ארגונומיה, תזונה, מודעות ופעילות גופנית. כל אלו מתורגמים למיומנויות אישיות, הבאות לביטוי במרחב העסקי, כמפתחות להתנהלות בריאה.
התהליך הינו יסודי (כ-12 חודשים) וחווייתי. כוחה של החוויה כמחוללת טרנספורמציה, הובילה אותנו לגבש מערך חווייתי מאוד, הן במישור האישי של כל משתתף והן במישור הארגוני.
באופן טבעי, מתוך נינוחות ובריאות, תהליך מוצלח מתבטא בתוצאות יוצאות דופן. חמשת היסודות הינם נוסחת בריאות! כאשר היא מיושמת במרחב העסקי, היא מבטיחה לא רק את בריאותו של הפרט, אלא גם את בריאותו של הארגון.
התהליך מלווה ע"י יועץ ארגוני מטעם הוליסטיקס, או לחילופין ע"י יועץ מטעם הלקוח. כל תהליך ותהליך מותאם ייחודית לכל לקוח ע"פ איתור הצרכים היסודי אותו אנו מבצעים בהתחלה.
תהליך הליווי של הוליסטיקס מתייחד באמצעי ההטמעה האישיים והארגוניים אותם הוא מקנה לקהל המשתתפים, הן במרחב האישי והן הארגוני. מטרתו להבטיח את יישום והטמעת התכנים בפעול, בתוך שגרת החיים, ולא להשאירם במישור התיאורתי בלבד.
תהליך הוליסטי לפיתוח ארגוני
תנועה - תודעה - תזונה - תכלית - תמיכה
אחת מפריצות הדרך אותה מביא תהליך הוליסטיקס לתחום של פיתוח ארגוני / עסקי, היא שימוש חדש ומושכל יותר במשאבי הרווחה. התהליך למעשה מאחד תפיסות, תוך שהוא רותם את תחום הרווחה לטובת פיתוח העסק.
התהליך מציע מעבר מעבודה ע"פ מודלים מובנים (Revolutions) לפיתוח ארגוני המבוסס על הפרט (Self Evolution), תוך שהוא מקנה כלים ייחודיים ליישום במרחב העסקי (בו אנשים מתנהלים בדינאמיקה משותפת).
מתוך כך, אין זה משנה אם בעסק ישנם 5 אנשים, 50 או 200. המודל הינו אותו מודל. כמובן שמבנה התהליך יהיה שונה ויותאם לנפח ולאופי העסק, אך במהותו - תרומתו תהיה זהה.
אנו יודעים לגבש תהליך לעסקים קטנים, תוך שימת דגש על הנקודות המרכזיות הדורשות טיפול, כמו גם לאפיין תהליך למחלקה מסויימת, בתוך ארגון גדול, במקרים בהם לא ניתן או לא נדרש תהליך חוצה ארגון.
בנוסף, הוליסטיקס מספקת מיקור חוץ של שירותי רווחה ופיתוח עסקי לעסקים אשר גודלם אינו מצדיק עדיין תחזוקה שוטפת של מחלקת רווחה In House.
כל עסק יכול
תהליך הליווי של הוליסטיקס לא נועד רק לארגונים של 200 עובדים ומעלה, אלא גם לעסק של 5 אנשים. פיתוח עסקי אשר אינו כולל בחובו את תחום הרווחה, לא יבטיח תוצאות יציבות לטווח הארוך. תחום הרווחה אינו סגולת מותרות של ארגונים גדולים בלבד, אלא מהווה מרכיב בסיסי במארג העסקי הכולל, הדרוש להצלחה עסקית.
מה פירוש המילה "הוליסטי" ?
הוליזם (מתוך המילה היוונית ολoς, שפירושה שלם או כולל) הוא הרעיון שתכונות מערכת לא יכולות להקבע או להיות מוסברות אלא על ידי סך כל המרכיבים שלה. המילה, יחד עם התואר הוליסטי, נטבעו על ידי יאן סמאטס בתחילת שנות ה-20 של המאה ה-20. סמאטס מגדיר את ההוליזם כ- "נטייה בטבע ליצור שלם שהינו גדול מסכום חלקיו על ידי אבולוציה יצירתית".
אחד התחומים המוקדמים באנושות בהם יושמה החשיבה המערכתית, הנו תחום הרפואה (מה שכיום מכונה "רפואה הוליסטית"). ההבנה כי בריאות הגוף הינה תוצאה של מכלול רחב של מרכיבים המתפקדים יחדיו, יושמה כבר לפני אלפי שנים ברפואה הסינית העתיקה. גם ביהדות ניתן לימצוא לכך עדויות רבות (רפואת הרמב"ם אופיינה בגישה זו).
כיום השטח של חשיבה מערכתית התפתח מאוד ומיושם בתחומי חיים רבים. התובנה כי לא ניתן להפריד בין רווחת הפרט לרווחת המכלול, מהווה כיום מקור להשראה בעת גיבוש מודלים כלכליים, חברתיים וניהוליים חדשים.